Трудовые споры

Примерный перечень услуг оказываемых адвокатами Московской коллегии "Бродский и партнеры" в области трудового права / трудового законодательства:

• Юридические консультации по различным вопросам трудового законодательства;
• Восстановление на работе;
• Изменение даты, формулировки и причины увольнения;
• Взыскание заработной платы и других выплат;
• Истребование трудовой книжки и других документов;
• Оспаривание перевода на другую работу;
• Оспаривание незаконного возложения на работника материальной ответственности;
• Оспаривание незаконного привлечения работника к дисциплинарной ответственности;
• Возмещение ущерба, причиненного работнику;
• Установление фактических трудовых отношений между работником и работодателем;
• Расторжение трудового договора;
• Помощь в разрешении других вопросов, связанных с трудовым правом.

 

• Устная консультация адвоката по вопросам трудового права / по трудовым спорам - от 1500 руб.
• Полный комплекс услуг адвоката по судебной защите прав доверителя по трудовому спору (в том числе: консультационная поддержка, выработка позиции по делу, подготовка и обеспечение доказательственной базы для суда, подготовка необходимых гражданско-правовых и процессуальных документов для предъявления их в суд, непосредственное представление интересов доверителя в суде) - от 40000 руб.
• Иная юридическая помощь (различные разовые услуги) по вопросам трудового права / трудового законодательства - от 3000 руб.

Более подробную информацию о стоимости юридической помощи адвоката Вы можете получить в разделе нашего сайта - Стоимость услуг

 

Под нарушением трудового права следует понимать не только незаконное увольнение или невыплату положенного денежного вознаграждения, как полагают большинство граждан РФ, но и банальную задержку на длительный период зарплаты, отказ в больничном или отсутствие карьерного роста при повышении квалификации.

Если права сотрудника на предприятии, где он оформлен и осуществляет трудовую деятельность, нарушены, ситуацию можно разрешить самостоятельно или же с помощью юристов. Целесообразно попытаться мирно урегулировать спор, поговорив с начальством. Часто это позволяет восстановиться в должности, получить деньги (зарплату, компенсацию, отпускные). Если же оппонент на контакт не идет, разумно подключить к делу профессионала. Сложные вопросы (взыскание за причиненный на предприятии вред здоровью, выплаты за вынужденный прогул, обвинения в несоответствии занимаемой должности, вменение неправомерных дисциплинарных взысканий и пр.) разрешаются, естественно, в судебном порядке.

В связи с этим недооценивать работу профессионалов нельзя. Данная отрасль права считается довольно противоречивой. «Пострадавшими» могут выступать обе стороны. Поэтому определить, кто именно спровоцировал нарушение трудовых дисциплины/прав/обязанностей, непросто.

Наши юристы, имеющие колоссальный опыт решения задач в сфере трудового права, бесплатно проконсультируют, каким образом удастся максимально выгодно уладить конфликт.

Не стоит забывать, что в законе четко прописаны права работников и обязанности работодателя, и свои интересы следует защищать в суде. И наши адвокаты могут помочь вам с этим, вплоть до ведения дела в суде.